技术型、专业型的“灰领”成为了企业“渴求”的资源。记者在昨天举行的园区职业技术学院冬季大型校园招聘会上看到，100多家用工企业在学院一站式服务大厅设展招聘，机械工程师、电气工程师等1799个技术岗位供500多名毕业生自由选择。

为了提高就业质量，该院对进场招聘企业进行了筛选，那些只提供低端操作工岗位的企业，被“拒之门外”。“高职院校培养的高素质技能型人才，也叫‘灰领’，是普通工人无法相比的”，该院副院长孙海泉表示，技术经验固然重要，但没有扎实的专业理论指导实践，技术员的技术水平便会出现“瓶颈效应”。高职学生在熟练掌握具体项目操作技能的同时，还善于总结经验、举一反三，了解岗位的工作过程，因此深受企业欢迎。

经过学校筛选，今年企业给高职生的岗位正在脱离“操作工”层面，变得更加“高端”。“高职毕业生进入企业，我们会往技术管理人才方面培养，他们在企业发展的机会会更多”，现场一家知名通讯企业的生产经理表示，“高职毕业生的技能水平和继续学习的能力更加适应公司发展需要，‘灰领’人才在某种程度上影响着企业持续的竞争力”。